黨務工作
黨務工作
2007年5月經四川省成都市青羊區(qū)委組織部批準，設立中共四川巨能天然氣股份有限公司總支部委員會。2022年5月20日，升格成立中共四川巨能天然氣股份有限公司委員會，并設立同級黨的紀律檢查委員會。黨委下設9個基層黨支部，下屬公司基層黨組織的單獨組建率由原來的60%提升至100%，在川內全部7家全資子公司實現(xiàn)了黨的組織和黨的工作在非公企業(yè)的“兩個覆蓋”。
用力健全基層組織，用心開展黨建活動。由于公司業(yè)務分布相對廣，建立健全黨的組織體系成為當務之急，也只有理順了組織架構和隸屬關系，基層黨組織才能有全向的骨架支撐。過去，由于地域環(huán)境影響，黨務工作不能按規(guī)范落實，導致聯(lián)合支部“聯(lián)”而不“合”；黨組織隸屬關系不明確，導致黨務管理工作混亂，任務不清晰、責任不明確；基層黨支部沒有重視黨員的黨籍管理工作，導致“兩個不知道”——黨支部不知道管轄的黨員基本數(shù)質量情況，個別黨員特別是個別流動黨員不知道自己的組織在哪里，等等。為此，公司按照非公企業(yè)黨組織設置要求，確立了“總部設立黨委（紀委）、子公司成立黨支部、黨員編入黨小組”的組織建設目標，制定了基層黨組織底數(shù)排查建庫工作方案，建立黨員黨籍臺賬。有效解決了對黨員思想政治教育難落實、對黨員的日常管理難跟蹤、對本單位入黨積極分子難培養(yǎng)的“三難問題”。目前，四川巨能所屬各黨支部書記、委員，既有公司高管領導，也有部門經理，還有普通員工中的優(yōu)秀黨員；既有占比77%的男同志，也有占比23%的女同志；既有2名60后，也有8名70后、4名80后，還有2名90后，體現(xiàn)了基層黨支部班子成員的廣泛性和先進性。
日?；顒硬粩嗑€，重要節(jié)點有體現(xiàn)。黨建活動不僅是一項基本的制度要求，更是團結凝聚黨員、升華教育培養(yǎng)的重要機會。公司黨委把年度主題教育與日常工作有機結合起來，建立黨員教育管理長效機制，突出重大節(jié)日主題黨日活動開展。連續(xù)5年開展“黨建學習月”暨“七個一”系列黨建活動，讓廣大黨員受益匪淺，營造了濃郁的學習氛圍。
結合“不忘初心牢記使命”主題教育，開展七一表彰、走訪慰問、專題黨課、學習《民法典》、一句話初心感言、紅色文化教育、下發(fā)黨風廉政卡片等系列活動。
結合“慶祝建黨100周年”“黨史學習教育”，以“慶七一·強黨建·謀發(fā)展”為主題，開展黨員集體過政治生日、召開黨員大會、七一表彰及走訪慰問、“我是黨員我光榮”專題組織生活會、“萬源保衛(wèi)戰(zhàn)戰(zhàn)史陳列館”紅色教育、“立足崗位做奉獻，爭先創(chuàng)優(yōu)當先鋒”主題演講比賽、黨務工作培訓等系列活動。
結合深化“黨史學習教育”，以“喜迎黨的二十大·拼搏奮進新征程”為主題，開展七一表彰及走訪慰問、書記上黨課、優(yōu)秀黨員話理想、“四渡赤水太平渡陳列館”紅色教育、愛國主義教育先進事跡報告會、黨務工作培訓、黨風廉政教育等系列活動。
結合“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想”主題教育，以“黨建·生產·發(fā)展”為主題，開展七一表彰及走訪慰問、主題教育、黨風廉政教育、紅色文化教育、黨務工作培訓、技能比武競賽、職工籃球友誼賽等系列活動。
結合慶祝中國共產黨成立103周年，以“黨建·工會·融合”為主題，持續(xù)第5年開展“七個一”系列黨建活動，一次紅色教育，一次主題宣誓，一次擴大會議，一次總結表彰，一次組織生活，一次黨紀學習，一次業(yè)務培訓，調動黨員工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。
公司黨委堅持圍繞主題開展“七個一”系列黨建活動，加強黨員理想信念教育，推動基層黨組織制度落實，規(guī)范基層黨支部組織生活，從嚴教育管理黨員，成為打造優(yōu)秀企業(yè)文化、推進企業(yè)健康發(fā)展的平臺載體，也逐漸發(fā)展為企業(yè)一張靚麗的“黨建名片”。
領導帶頭示范，建強黨員隊伍。公司黨委委員以普通黨員身份參加雙重組織生活，結合民主生活會，廣泛開展民主評議黨員、批評與自我批評、談心談話，對優(yōu)秀黨員給予肯定，對表現(xiàn)差的黨員及時提出整改意見，將黨員的民主測評結果與年度績效考評緊密結合，促進了黨員同志爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。黨員領導帶頭示范，企業(yè)民主氛圍濃厚。制訂并嚴格落實《公司黨委決策重大事項議事規(guī)則》，集體審議“七一”獎勵表彰、基層黨支部班子調整配備、入黨積極分子評審、黨費管理工作等重大事項。廣泛參與集團公司重大投資、經營決策，引導企業(yè)誠信守法經營。公司堅持“把優(yōu)秀員工培養(yǎng)發(fā)展為黨員，讓黨員成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量”的工作理念，嚴把入黨積極分子培養(yǎng)考察關，每年定期組織黨的知識學習培訓，對培養(yǎng)發(fā)展合格的預備黨員按期轉正，對不合格的堅決按黨章規(guī)定予以處置，杜絕“突擊發(fā)展”“帶病發(fā)展”問題。無論是在日常生產經營中，還是參加抗震救災、疫情防控等急難險重任務，各黨支部積極參與公司重大事項決策，全體黨員同志沖鋒在前，團結帶領廣大員工攻堅克難、拼搏奉獻。實踐中，黨委領導決策的科學性、民主性和實效性進一步增強，黨委班子的創(chuàng)造力、凝聚力和攻堅克難能力持續(xù)得到提升。
營造濃厚氛圍，形成特色亮點。公司從業(yè)務經費中撥出近10萬元專項經費，打造了總部機關黨建文化走廊、黨員活動室，印制下發(fā)“黨員勤政廉政卡片”，濃厚企業(yè)黨建工作和風清氣正的氛圍。對黨員教育經費和黨務工作經費實行?？顚Ｓ?，并落實黨務經費公開制度。每個支部都按要求在單位大門口懸掛黨組織標牌，在會議室懸掛黨旗和“黨支部建設基本內容”的標識。黨務工作與業(yè)務工作如何實現(xiàn)齊頭并進、相互促進？成為集團公司發(fā)揮黨建功能作用的首要問題。針對下屬企業(yè)距離總部遠、所在區(qū)域分布廣的特點，公司黨委采取統(tǒng)一內容、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一要求、分片區(qū)組織實施的“三統(tǒng)一分”教育模式。每月由黨委確定一個教育主題，各支部根據(jù)生產經營實際調整學習時間，集中組織所屬黨員參加政治學習，認真做好記錄，年度考核備查，實現(xiàn)了黨務與業(yè)務工作兩促進、兩不誤。公司黨委持續(xù)幫助整治軟弱渙散的基層黨組織，嚴格嚴肅落實黨內組織生活制度，強化黨委發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、凝聚人才、服務人才的政治優(yōu)勢，加強聚才育才，打造過硬的黨員干部隊伍。在工作實踐中，公司黨委逐漸形成“1234”的黨建工作理念：一個核心，打造堅強有力的組織“領航者”；雙向融合，“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促生產”，打造敬業(yè)精業(yè)的燃氣能源保供“生力軍”；三個平臺，以支部建設、工會工作、生產崗位為基本平臺，打造高效運轉的創(chuàng)新“發(fā)動機”；四項保障，堅持以“制度建設、組織培養(yǎng)、崗位歷練、人文關懷”為保障，切實發(fā)揮黨組織功能和黨員先鋒模范作用，打造和諧發(fā)展的制度“水密艙”。
公司黨委先后被全國工商聯(lián)石油業(yè)商會、成都市青羊區(qū)工商聯(lián)表彰為“黨建工作先進單位”，連續(xù)兩年被成都市青羊區(qū)委組織部評選命名為“蓉城先鋒·錦繡青羊”“十佳”示范基層黨組織，先后有42人次被省市區(qū)（縣）組織部門表彰為“優(yōu)秀共產黨員”。
